Objective
- 優秀な人材・エンジニアにDeNAで働く魅力を認知・理解してもらう
Strangely／Solution
IT業界では、優秀なエンジニアの採用は熾烈を極める状況。DeNA社で働く魅力は数多くあるが、それを社外に伝えていくためにHR本部と協力。副業解禁・社内FA異動制度などをパッケージにした新・人事制度として新たに打ち出していくことに。この新・人事制度「フルスイング」をプレスリリースでメディアに発信し、合わせて導入した背景や、導入後の動きなどをフックにメディアに個別取材を提案。また、当時注目されつつあった”Kaggle”（データサイエンティスト）に特化した、世界のコンペティション挑戦を支援する制度を新たに設計してPRを実施。
Outcomes
ビジネスメディア、HRメディアで数多く紹介
- 新・人事制度「フルスイング」は、導入背景や具体的な社内FA制度を使った異動事例、アンケート結果など様々な角度で数多くのメディアに取材してもらうことができ、社内外含めて浸透させていくことに成功。
- Kaggle制度はメジャーなビジネスメディアに紹介してもらい、Twitterでも数多くシェアされデータサイエンティストやエンジニアなど対象者に情報を届けることができた。